Wenn Sie schon lange genug im selben Job sind, ist es schwierig, die Dinge frisch zu halten. Sie stecken in den gleichen Routinen und Perspektiven fest und haben vielleicht vergessen, wie wertvoll es ist, mit alternativen Einblicken in Ihre Branche Schritt zu halten.

Glücklicherweise gibt es eine sehr einfache Lösung für dieses Problem, und es lebt – wie die meisten Dinge, in diesen Tagen – im Internet. Ja, wir sprechen über Blogs und Newsletter: Ihre Nummer eins Ressource, um sich selbst herauszufordern und auf dem Laufenden zu bleiben, worüber andere in Ihrem Bereich sprechen.

Sie sind sich nicht sicher, wo Sie suchen sollten? Hier sind nur einige unserer Favoriten für den Einstieg:

Rekrutierungs-Schlagzeilen

Wenn Sie jemand sind, der mit wichtigen Branchennachrichten Schritt halten möchte, ohne sich mit Details zu verzetteln, ist Recruiting Headlines der Ort für Sie. Wie der Name schon sagt, sammelt der Blog alle aktuellen Schlagzeilen und berichtet dann ohne zu viel Voreingenommenheit oder persönliche Einsicht über die Geschichte.

Die Profis: leicht zu verdauen, unvoreingenommen, viel Inhalt zu erkunden
Die Nachteile: nicht branchenspezifisch, nicht sehr detailliert

Mieten bei Google

Wenn es ein Unternehmen auf dieser Liste gibt, das sicher ist, ein oder zwei Überkandidaten über das Recruiting zu wissen, dann google . Die Plattform wird eigentlich nur für das nächste Jahr (bis September 2020) verfügbar sein, aber während es noch um sie herum ist es wert, zu erkunden und sich für den Newsletter für qualitativ hochwertige Einblicke und Tipps.

Die Profis: vertrauenswürdige Beratung, hochwertige Plattform, regelmäßige Updates
Die Nachteile: wird nicht mehr lange da sein

HR Dive

Um ihrem Publikum den genauen Inhalt zu bieten, den sie benötigen, bietet HR Dive drei verschiedene Newsletter an. Sie teilen auch kuratiertes Wissen von vertrauenswürdigen Quellen wie The New York Times, The Atlantic und Harvard Business Review, was sie zu einer ausgezeichneten Ressource macht, egal was Ihre Spezialität sein mag.

Die Profis: umfassende Kategorien, aktuelle Nachrichten, vielfältige Angebote
Die Nachteile: kann zu viel für Menschen sein, die nur ein kurzes Update wollen

 

Frau, die am Computer arbeitet

 

Rekrutierung von Brainfood

Wenn Sie in kurzer Zeit viel über Recruiting verstehen möchten, ist Recruiting Brainfood der Ort für Sie. Die Website bietet eine eigene umfassende Liste von Blogs und Newslettern zu folgen, und ist ein unschätzbarer Knotenpunkt von Informationen.

Die Vorhaben: massiver Ressourcenrückstand, unterstützt und überprüft von seriösen Recruitern
Die Nachteile: kann überwältigend sein, wenn Sie nicht wissen, was Sie suchen

The Recruiting Times

Während einige der anderen Ressourcen auf dieser Liste mehr in die Kategorie “Blog” passen, ist The Recruiting Times technisch eher eine Nachrichten-Website. Dort finden Sie regelmäßige Updates zu allem, von Berichten über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bis hin zu Tipps von CEOs, wie sie in Interviews gut abschneiden können. Es ist gut lesbar, wenn Sie fünf Minuten zwischen den Aufgaben zu sparen haben, und der Newsletter wird wöchentlich versendet.

Die Profis: breites Themenspektrum, viele faktenbasierte Studien und Berichte
Die Nachteile: kann ziemlich UK-zentriert sein, nicht branchenspezifisch

Glassdoor für Arbeitgeber

Es versteht sich von selbst, dass Glassdoor die Experten für alle Dinge am Arbeitsplatz sind, und ihr Arbeitgeber-Blog ist nur ein kleiner Teil davon. Neben Neuigkeiten und Veranstaltungen, der Blog teilt Quiz und Updates über das, was in der Glassdoor-Welt passiert. Es hat nicht viel Inhalt, aber was es hat, ist sehr nützlich.

Die Profis: vertrauenswürdige Plattform, breite Palette von Kategorien
Die Nachteile: Licht auf Inhalt im Vergleich zu anderen, kann voreingenommen sein

Fast Company

Dies ist ein bisschen eine Wild Card, denn die Fast Company deckt eine riesige Auswahl an Themen ab – aber ihre Newsletter können eine wertvolle Ressource sein, wenn Sie wissen, was Sie suchen. Und wenn Sie die schweren Themen aufbrechen wollen, können Sie immer in eines ihrer anderen Stücke eintauchen!

Die Profis: Originalmaterial, das Sie anderswo nicht finden werden, ausführliche Redaktion
Die Nachteile: nicht einstellungsspezifisch, viele irrelevante Inhalte

Rekrutierung Rotes Fleisch

Mitch Sullivan, der Autor hinter diesem Blog, beschreibt sein Projekt als “Ein gelegentlicher Newsletter mit Links zu aktuellen Ereignissen auf LinkedIn im Besonderen und dem Internet im Allgemeinen, die mich entweder zum Lachen gebracht haben, schwören oder denken”, so dass Sie eine Vorstellung davon haben, was Sie werden bekommen.

Die Profis: eine unbeschwerte Pause von seriösen Inhalten, erfrischende Blicke auf gemeinsame Diskussionspunkte
Die Nachteile: Newsletter ist unregelmäßig, oft teilt Nachrichten, die Sie zuvor gesehen haben

Der beste Ansatz ist natürlich, sich für eine Vielzahl von Newslettern anzumelden und über Blogs (einschließlich unserer eigenen!) auf dem Laufenden zu bleiben, die eine Vielzahl von Themen abdecken. Und das sind nur unsere Picks – es gibt viel mehr Material da draußen!