Wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten, gibt es viele Ratschläge, die Ihnen sagen, was Sie tun sollten, um alle Fragen zu richtig zu beantworten. Wenn es jedoch darum geht, was nicht zu tun ist, mangelt es an Informationen.

Nicht viele Menschen sind bereit, es direkt zu sagen, aber es gibt definitiv einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen – und hier sind die wichtigsten …

 

Uneinheitliche Arbeitsgeschichte

 

Wenn Sie wissen, dass Ihr Lebenslauf Unregelmäßigkeiten aufweist, müssen Sie darauf vorbereitet sein, diese zu erklären. Es kann sein, dass Sie sich in der Anstellung unwohl gefühlt haben, entlassen wurden oder sich einfach eine Auszeit nehmen wollten. Alle diese Gründe sind vollkommen zulässig; Sie müssen dem Interviewer lediglich versichern, dass Ihre Abwesenheit in der Vergangenheit Ihre Leistungsfähigkeit in Ihrer neuen Rolle nicht beeinträchtigt.

Was auch immer Sie tun, versuchen Sie nicht, sie zu vertuschen. Viele Menschen nehmen sich aus verschiedenen Gründen eine Auszeit: Es ist besser, im Voraus über diese zu sprechen, als die Daten einer früheren Anstellung zu verändern und Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber später darüber zu informieren.

 

Mangel an Leidenschaft

 

Wir verstehen es: Nicht jeder ist von Natur aus begeistert. Vielleicht sind Sie jemand, der etwas introvertierter ist, oder jemand, bei Interviews besonders nervös ist. Und das ist in Ordnung! Was jedoch nicht in Ordnung ist, ist zuzulassen, dass diese Eigenschaften als Mangel an Leidenschaft missverstanden werden.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, müssen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie begeistert sind, die Rolle anzunehmen. Darüber hinaus sollten Sie auch Ihre Leidenschaft für frühere Jobs unter Beweis stellen – auch wenn Sie vielleicht negative Gründe hatten, das Unternehmen zu verlassen.

Und wenn Sie diese Leidenschaft nicht aufbringen können, sollten Sie vielleicht Ihre Gründe hinterfragen, warum Sie sich überhaupt für diesen Job entschieden haben.

 

Beschwerden über frühere Jobs

 

Wie wir oben schon angedeutet haben, kann es sein, dass Sie möglicherweise schlechte Erfahrungen an früheren Arbeitsplätzen gemacht haben. Es ist jedoch unklug, diese in einem Interview zur Sprache zu bringen. Auch wenn dies nicht der Fall ist, könnte es den Anschein haben, dass Sie das Problem in Ihrer früheren Position waren und es daher keine kluge Entscheidung wäre, Sie einzustellen.

Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie nichts Negatives über vergangene Jobs sagen können – Sie müssen nur sicherstellen, dass Sie es richtig formulieren. Anstatt beispielsweise „Der Job war langweilig“ zu sagen, sagen Sie „Es hat mich nicht genug herausgefordert“. Versuchen Sie immer, daraus etwas Positives zu machen, und weisen Sie, wenn möglich, darauf hin, wie diese neue Rolle etwas ausfüllen würde, das Ihren früheren Jobs fehlte.

Opfer spielen

 

Sie sollten auch unter allen Umständen vermeiden, sich auf Ihre Beschwerden und Probleme zu konzentrieren, in der Hoffnung, dass Sie dadurch irgendwie aus Mitleid eingestellt werden. Das wird nicht passieren.

Arbeitgeber wollen niemanden einstellen, der aus Not oder Verzweiflung eine neue Rolle sucht, sondern jemanden, der den Job haben will.

Wenn Sie in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht haben, demonstrieren Sie, dass Sie in der Lage sind, diese zu nutzen und sie in bessere, fruchtbarere Gelegenheiten umzuwandeln. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie nicht nur mit Widrigkeiten umgehen können, sondern auch eine starke Persönlichkeit sind.

 

Nicht der Kleiderordnung entsprechen

 

Dies ist einer der wichtigsten Punkte für Arbeitgeber und kann dennoch ganz einfach vermieden werden. Wird in Ihrem Gespräch mit einem Personalvermittler / Mitarbeiter vor dem Vorstellungsgespräch eine Kleiderordnung festgelegt, halten Sie diese ein! Wenn nichts Spezielles erwähnt wird, gehen Sie davon aus, dass formelle Kleidung verlangt ist.

Wenn Sie nicht die richtige Kleidung tragen, ist Ihnen die Position, für die Sie sich bewerben, nicht wichtig genug – und es ist der erste Eindruck, den Sie hinterlassen, wenn Sie den Raum betreten.

 

Keine Fragen stellen

 

Dies hängt mit Ihrer Leidenschaft für die Position zusammen. Um zu beweisen, dass Sie sich für diese Rolle interessieren, müssen Sie zeigen, dass Sie mehr darüber wissen möchten. Nur passiv dazusitzen, wird dies offensichtlich nicht erreichen; Sie müssen derjenige sein, der das Gespräch am Laufen hält, indem Sie Fragen stellen und zeigen, dass Sie mehr über den Job erfahren möchten.

Auch hier müssen Sie diesen Faktor bei der Vorbereitung berücksichtigen, wenn Sie wissen, dass Sie in Interviews nervös werden. Bereiten Sie einige Fragen für diese Gelegenheit vor, damit Sie nicht in Panik geraten und sich ganz schnell etwas einfallen lassen müssen. Es gibt viele Beispiele, falls Sie sich nicht selbst welche einfallen lassen wollen.

 

Keine Referenzen

 

Zu einem Vorstellungsgespräch ohne Referenzen zu gehen, ist wie zu versuchen, ohne Reisepass ein Flugzeug zu besteigen. Wenn Sie nicht beweisen können, wer Sie sind und was Sie getan haben, werden Sie nicht sehr weit kommen. Sammeln Sie Referenzen von früheren Kollegen, Freunden, vielleicht sogar Universitätsprofessoren, wenn Sie vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben. Je maßgeblicher, desto besser.

Um das Bewerbungsgespräch zu meistern, müssen Sie sich selbst und Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen. Darüber hinaus müssen Sie sich jedoch an die Regeln halten. Verspielen Sie keine Gelegenheit, indem Sie die falschen Schuhe tragen oder sich über einen ehemaligen Mitarbeiter beschweren. Befolgen Sie diesen Rat und Sie sind auf dem besten Weg zum Erfolg.